Los valores constituyen una parte esencial de toda la cultura en CENTROLAB debido a que aportan un sentido de dirección común a todas las personas que componen la institución y unas líneas de comportamiento y actitud ante su labor diaria. Los valores en los que se participa definen el carácter fundamental de la organización, crean un sentido de identidad en ella, propician la unidad, y desarrollan una filosofía de gestión diferenciada.

Los valores corporativos deben ser conocidos y participados por todos los que trabajan en la empresa, de forma que su conducta individual y colectiva sea dirigida diariamente por la corriente de las creencias corporativas.

A continuación presentamos los valores corporativos que se practican en el día a día en CENTROLAB: 

Respeto:

Por sí mismo, por los clientes y usuarios, y por los grupos de personas con las que interactuamos.

Fundamento del Buen Servicio:

Realizando las cosas bien desde el principio, con agilidad y entusiasmo.

Pertenencia Empresarial:

Evidenciando en las ideas innovadoras, la honestidad, la ética, la responsabilidad, la eficiencia, la eficacia, la oportunidad y el fomento de un buen ambiente de trabajo.

Trabajo en Equipo:

Colaboramos y cooperamos activamente con los demás en la búsqueda del bien común.

Talento Humano:

Fomentamos el desarrollo de las capacidades y talentos de los individuos para que encuentren su realización personal en la visión y objetivos institucionales.

Compromiso Social:

Promovemos el desarrollo social a través de políticas de servicio e incentivos que protejan a las personas vulnerables para ayudar a la igualdad y disminución de la pobreza.

Protección al Medio Ambiente:

Apoyamos las políticas gubernamentales de protección ambiental evitando causar impactos negativos, haciendo un control adecuado de los desechos hospitalarios e incentivando el buen uso de los recursos naturales.

Confianza:

Sentimiento de credibilidad construido y generado por la organización frente a sus socios, clientes, empleados y proveedores, el cual permite decir y actuar sin reserva, dentro de la ética y la moral.

Mejoramiento Contínuo:

Actitud de búsqueda permanente de una mejor manera de hacer las cosas en beneficio de nuestros usuarios, clientes u organización.

Cumplimiento de Compromiso:

Conciencia y responsabilidad por un buen desempeño sobresaliente frente al socio, usuario, comunidad y empresa.

Reconocimiento:

Manifestaciones afectivas o materiales que retribuyen los meritos individuales y colectivos frente a compromisos y objetivos. En cuanto se refiere a la remuneración, para determinación se considera los logros destacados con la finalidad de incentivar la creación de valor.